Regjistrohu!

Rr. Elez Berisha, Nr.56 10000 Prishtinë Republika e Kosovës

[email protected]

Prof. Ass. Dr

Xhavit Islami

Prof. Ass. Dr. Xhavit ISLAMI ka lindur më 19 qershor 1990 në Viti. Arsimin fillor e ka përfunduar në shkollën “Hasan Aliu” në fshatin Remnik, ndërsa arsimin e mesëm në shkollën “Kuvendi i Lezhës” në Viti. Në vitin 2012 ka diplomuar në Fakultetin Ekonomik të Universitetit të Prishtinës, në drejtimin “Menaxhment dhe Informatikë”, duke fituar titullin Bachelor në Menaxhment dhe Informatikë (BSc.) (https://uni-pr.edu/). Në vitin 2014 ka përfunduar studimet pasuniversitare në të njëjtin institucion dhe në të njëjtin drejtim, duke fituar titullin Master i Shkencave Ekonomike në Menaxhment dhe Informatikë (MSc.). Ndërsa, studimet e doktoraturës i ka përfunduar në vitin 2021 në Universitetin publik “Shën Kirili dhe Metodi” në Shkup (https://ukim.edu.mk/), ku ka fituar titullin Doktor i Shkencave Organizative dhe Menaxhimit (Menaxhment) (Dr. Sc.).

Rrugëtimi akademik dhe profesional i Prof. Ass. Dr. Xhavit ISLAMI si mësimdhënës në fushën e arsimit të lartë filloi në vitin 2016, kur u punësua si asistent mësimor në Universitetin “Kadri Zeka” në Gjilan (https://uni-gjilan.net/). Gjatë kësaj periudhe, deri në vitin 2020, ai kontribuoi në zhvillimin e procesit mësimor duke udhëhequr ushtrime praktike dhe duke asistuar në ligjërata për disa lëndë të rëndësishme nga fusha e menaxhmentit, të tilla si: Menaxhimi Strategjik, Menaxhmenti, Menaxhimi i Operacioneve, Menaxhimi i Projekteve, Menaxhimi i Biznesit të Vogël dhe të Mesëm, Ndërmarrësia dhe Menaxhimi i Inovacioneve. Në vitin 2022, ai iu bashkua Kolegjit AAB në Prishtinë, një institucion i njohur i arsimit të lartë në Kosovë (https://aab-edu.net/).

Në këtë institucion, përveç angazhimit të tij si ligjërues, ai fitoi edhe titullin akademik Profesor Asistent (Prof. Ass. Dr.), duke u afirmuar si një profesionist dhe studiues me potencial në fushën e menaxhmentit dhe shkencave organizative.

Që nga viti 2022 e deri më sot, Prof. Ass. Dr. Xhavit ISLAMI vazhdon të kontribuojë në procesin mësimor në Kolegjin AAB, ku ligjëron një numër lëndësh në nivelin bachelor dhe master. Lëndët që ai ligjëron përfshijnë: Metodologjia e Hulumtimit Shkencor (MSc), Seminari Përgatitor për Temën e Masterit (MSc), Ndërmarrësia dhe NVM-të (BSc), Menaxhimi i Burimeve Njerëzore (BSc).
Gjatë kësaj kohe, ai ka treguar përkushtim të veçantë në aplikimin e metodave bashkëkohore të mësimdhënies dhe në përçimin e njohurive praktike dhe teorike te studentët. Përmes përvojës së tij të vazhdueshme akademike në procesin e mësimdhënies, Prof. Ass. Dr. Xhavit ISLAMI vazhdon të japë kontribut të rëndësishëm në përgatitjen profesionale dhe shkencore të studentëve.

Në kuadër të zhvillimit të tij të vazhdueshëm profesional dhe të kontributit të tij në avancimin e fushës së menaxhmentit, Prof. Ass. Dr. Xhavit ISLAMI bart një bagazh të pasur shkencor, të cilin e pasuron dhe e thellon çdo ditë përmes angazhimeve aktive në kërkime shkencore. Ai ka publikuar një numër të konsiderueshëm punimesh në revista ndërkombëtare prestigjioze, të botuara nga shtëpi botuese me renome globale si Elsevier, Springer, Taylor & Francis, Emerald, Sage etj. Aktiviteti i tij kërkimor nuk kufizohet vetëm në publikime, por shtrihet edhe në pjesëmarrje të rregullta në konferenca shkencore ndërkombëtare dhe kombëtare, si dhe në workshop-e shkencore me karakter aplikativ dhe teorik, ku ka ndarë rezultatet e studimeve të tij dhe ka bashkëpunuar me studiues nga vende të ndryshme. Kontributi i Prof. Ass. Dr. Xhavit
ISLAMI në shkencë është i dokumentuar me një numër publikimesh në revista të indeksuara në
databaza të njohura dhe kredibile shkencore, siç janë Web of Science dhe Scopus, duke dëshmuar vlerën dhe cilësinë e lartë të punimeve të tij kërkimore.

Ndër veprat dhe artikujt e tij shkencor më të njohur përfshihen:

PUNA SHKOLLORE/SHKENCORE:
  • Teza e doktoratës: The Relation between Human Resource Management Practices, Supply
    Chain Management Practices and Competitive Strategy as Strategic Instruments and their
    Impact on Organizational Performance in Manufacturing Industry.
    http://hdl.handle.net/20.500.12188/16201
  • Teza e masterit: The Role and Importance of Changes in Business Success: The Study Based in the Region of Anamorava.

BOTIMET/ ARTIKUJT SHKENCOR:

  • Islami, Xh., & Mulolli, E. (2025). When and How Does Innovation Augment the Effect of HRM
    on SME Performance? Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies,
    11(1), 1-27. https://doi.org/10.1177/23939575241301477
  • Islami, Xh., & Mulolli, E. (2024). Human-Artificial Intelligence in Management Functions: A Synergistic Symbiosis Relationship. Applied Artificial Intelligence, 38(1), 1-44.
    https://doi.org/10.1080/08839514.2024.2439615
  • Islami, Xh., & Mulolli, E. (2024). Do training and development, internal communication and
    information sharing, and job design boost the innovation of SMEs? Cogent Business &
    Management, 11(1), 1-16. https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2413912
  • Mulolli, E., Islami, Xh., & Hashani, M. (2024). Enhancing SME Performance through
    Innovation: Evidence from a transition economy – Kosovo. Business, Management and
    Economics Engineering, 22(2), 401-420. https://doi.org/10.3846/bmee.2024.21800
  • Abduraimi, P. B., Bilalli, M., Islami, Xh., Maçani. F. (2024). Does Internal Organization
    Communication Enhance Employee Engagement? Economic Studies (Ikonomicheski
    Izsledvania), 33(3), 144-165. https://www.iki.bas.bg/Journals/EconomicStudies/2024/2024- 3/09_Xhavit-Islami.pdf
  • Islami, Xh., Mustafa, N. (2023). The role of internal human resource orchestration on firm
    performance. Journal of Information and Organizational Sciences, 47(1), 39-63.
    https://doi.org/10.31341/jios.47.1.3
  • Islami, Xh., Latkovikj, M. T., Drakulevski, L., & Popovska, M. B. (2023). Does competitive
    strategy moderate the linkage between HRM practices and firm performance? Management:
    Journal of Contemporary Management Issues, 28(1), 45-63.
    https://doi.org/10.30924/mjcmi.28.1.4.
  • Bilalli Abduraimi, P., Mustafi, M., & Islami, Xh. (2023). The role of organizational culture on employee engagement. Business: Theory and Practice, 24(1), 109–122.
    https://doi.org/10.3846/btp.2023.17241
  • Islami, Xh. (2023). Lean manufacturing and firms’ financial performance: the role of strategic supplier partnership and information sharing. Benchmarking: An International Journal, 30(9),
    2809-2831. https://doi.org/10.1108/BIJ-02-2022-0084
  • Mustafa, N., Bajrami, A., Islami, Xh. (2022). Electronic services management in local
    governance – evidence from a transitional economy. International Journal of Sustainable
    Development and Planning, 17(2), 615-621. https://doi.org/10.18280/ijsdp.170226
  • Islami, Xh., Latkovikj, M. T. (2022). There is Time to be Integrated: The relationship between SCM practices and Organizational Performance – The Moderated Role of Competitive Strategy. Cogent Business & Management, 9(1), 1-26.
    https://doi.org/10.1080/23311975.2021.2010305
  • Islami, Xh. (2021). How to Integrate Organizational Instruments? The Mediation of HRM
    practices Effect on Organizational Performance by SCM practices. Production &
    Manufacturing Research, 9(1), 206-240. https://doi.org/10.1080/21693277.2021.1978007
  • Islami, Xh., Latkovikj, M. T., Drakulevski, L., & Popovska, M. B. (2020). Does differentiation strategy model matter? Designation of organizational performance using differentiation strategy instruments – an empirical analysis. Business: Theory and Practice, 21(1), 158-177.
    https://doi.org/10.3846/btp.2020.11648
  • Islami, Xh., Mustafa, N., & Latkovikj, M. T. (2020). Linking Porter’s generic strategies to firm performance. Future Business Journal, 6(1), 1-15. https://doi.org/10.1186/s43093-020-0009-1
  • Islami, Xh., & Mulolli, E. (2020). A conceptual framework of transformational leadership as an influential tool in the team performance. European Journal of Management Issues, 28(1-2), 13-24. https://doi.org/10.15421/192002
  • Mulolli, E., Boskovska, D., & Islami, Xh. (2020). The competitive role of human resource
    management strategies on SMEs in a transitional economy. International Journal of Multidisciplinary and Current Research, 8 (4), 521-529. Link
  • Islami, Xh., Islami, V., Latkovikj M. T., & Mulolli, E. (2019). Barriers hindering the entry of new firms to the competitive market and profitability of incumbents. Management: Journal of Contemporary Management Issues, 24 (2), 121-143. https://doi.org/10.30924/mjcmi.24.2.9
  • Islami, Xh., & Islami, V. (2019). Performance appraisal and the quality of working life.
    European Journal of Management Issues, 27(1-2), 10-20. https://doi.org/10.15421/191902
  • Mustafa, N., Nakov, L., & Islami, Xh. (2019). The impact of organizational changes on
    increasing SMEs competitiveness. Acta Universitatis Danubius. Œconomica (Business Administration and Business Economics), 15 (2), 104-128. https://journals.univ-danubius.ro/index.php/oeconomica/article/view/5230
  • Islami, Xh., Mulolli, E., & Mustafa, N. (2018). The Effect of Factors Industrial and Internal to the Firm’s Performance. Acta Universitatis Danubius. Œconomica (Business Administration and Business Economics), 14 (5), 154-166. https://journals.univ-danubius.ro/index.php/oeconomica/article/view/4895
  • Islami, Xh., Mulolli, E., & Mustafa, N. (2018). Using Management by Objectives as a
    performance appraisal tool for employee satisfaction. Future Business Journal, 4(1), 94-108.
    https://doi.org/10.1016/j.fbj.2018.01.001
  • Mulolli, E., Islami, Xh., & Skenderi, N. (2017). Business Incubators as a Factor for the
    Development of SMEs in Kosovo. International Journal of Management, Accounting and
    Economics, 4 (6), 659-666. https://www.ijmae.com/article_115030.html
  • Skenderi, N., Islami, Xh., & Mulolli, E. (2017). The Impact of Informal Economy in the
    Development of SMEs-Evidence from Kosovo (2008-2012). International Journal of
    Management, Accounting and Economics, 4 (5), 554-564.
    https://www.ijmae.com/article_115021.html
  • Islami, Xh., & Mulolli, E. (2016). Does the Economy Size Affect FDI?-Evidence from Western Balkan Countries (2005-2014). Global Journal of Management and Business Research: B Economics and Commerce, 16 (4), 16-26.
    https://journalofbusiness.org/index.php/GJMBR/article/view/2014
  • Islami, Xh., & Mulolli, E. (2016). Do the Governmental Grants Influence in Breaching Free-market Competition? – The Data of SMEs Taken in Kosovo. Mediterranean Journal of Social Sciences, 7 (3), 80-88. https://doi.org/10.5901/mjss.2016.v7n3p80
  • Islami, Xh., Mulolli, E., & Skenderi, N. (2016). Relationship in Between FDI Inflow and
    Economic Growth in Kosovo. European Journal of Economics and Business Studies, 4(1), 49-56. https://doi.org/10.26417/ejes.v4i1.p50-57
  • Skenderi, N., Islami, Xh., & Mulolli, E. (2016). The Influence of Macroeconomic Factors in the Failure of Returning the Bank Credits in Kosovo. Mediterranean Journal of Social Sciences, 7 (1), 320-327. https://doi.org/10.5901/mjss.2016.v7n1p320
  • • Mulolli, E., Islami, Xh., & Skenderi, N. (2015). Human Resource Management Practices and SMEs Performance: Study Based In Kosovo. International Review of Management and
    Business Research 4 (4), 1171-1179.
    https://www.irmbrjournal.com/paper_details.php?id=497
  • Islami, Xh. (2015). The Process and Techniques to overcome the Resistance of Change
    Research based in the Eastern Part of Kosovo. International Journal of Multidisciplinary and Current Research, 3 (6), 1122-1130. Link
  • Islami, Xh., Mulolli, E., & Skenderi, N. (2015). The Role of the Environment in the
    Organizational Change of the SME-s Research Based in the Eastern Part of Kosovo.
    International Journal of Recent Advances in Multidisciplinary Research, 2 (9),1763-1766. Link
MONOGRAFITË:
  • Islami, Xh. (2022). BEYOND STRATEGIC TOOLS: The integration of HRM, SCM and competitive strategy as new challenge on organizational strategic approach. Olymp, ISBN: 978-9951-795-23-4, Prishtina. Monograph.
PREZANTIMET NË KONFERENCA SHKENCORE:
  • Islami, Xh., & Mulolli, E. (2024, October). The relationship between HRM practices and SME performance in light of competitive strategies: evidence from a transition economy.
    International Conference of Prishtina Management & Entrepreneurship-PRIME. Kosova
    Academy of Sciences and Arts.
  • Islami, Xh., Mulolli, E. (2021, June). Linking HRM practices to operational performance in the emerging economy. Presented in “FEB Zagreb 12th International Odyssey Conference on “Economics and Business”, hosted by Faculty of Economics & Business, University of Zagreb, Šibenik, Croatia, 9-12 June 2021.
  • Islami, Xh. (2020, March). Relationship between Supply Chain Management Practices andCompetitive Strategies. Presented in: Seventh International Conference on: “Social and
    Natural Sciences – Global Challenge 2020”. Organized by: International Institute for Private, Commercial, and Competition Law (Austria) in Partnership with: Bielefeld University of Applied Sciences (Germany), Keiser University (USA), Institute of History and Political Science of the University of Białystok (Poland), School of American Law (Greece).
  • • Islami, Xh., Mulolli, E., & Skenderi, N. (2016, March). Relationship in Between FDI Inflow and Economic Growth in Kosovo. Paper presented at the 8th International Conference on Social Sciences, European Center for Science Education and Research, Sofia.
  • • Islami, Xh., & Mulolli, E. (2016, March). Drejtimi i politikave qeveritare në mbështetjen e NVM-ve në Kosovë. Paper presented at the IVth Conference Regional of Science (Kosovo, Albania, Macedonia, Serbia, Montenegro). On the topic: Changes in society through reforms, with particular emphasis on education, justice and the economy. Kosovo.
  • Mulolli, E., Islami, Xh., Skenderi, N. (2016, March). Inkubatorët e biznesit si faktor për
    zhvillimin e NVM-ve në Kosovë. Paper presented at the third International Conference on:
    Interdisciplinary Studies. International Institute for Private, Commercial and Competition Law.
    Tirana.
  • Skenderi, N., Mulolli, E., Islami, Xh. (2016, March). Ndikimi i ekonomisë informale në zhvillimin e NVM-ve në Kosovë. Paper presented at the third International Conference on:
    Interdisciplinary Studies. International Institute for Private, Commercial and Competition Law.
    Tirana.

PREZANTIMET NË PUNËTORI (WORKSHOPS)

  • Islami, Xh. (2020, September). Does the relationship between HRM practices, SCM practices, and competitive strategy as strategic instruments improve the organizational performance?
    Presented in: The workshop of the Central, East, and South-East European PhD Network
    (CESEENet) in Economics, Management and Finance. At “Aristotle University of Thessaloniki”,
    September, 17-18, 2020, in Thessaloniki, Greece.
  • Mulolli, E., & Islami, Xh. (2021, September). The impact of human resource management practice on financial and non-financial performance of SME-s. Presented in: The workshop of the Central, East, and South-East European PhD Network (CESEENet) in Economics, Management and Finance. At “Odessa National Economic University”, September, 16-17, 2021, in Odessa, Ukraine.
  • Rrudhani, F., Islami, Xh., & Jusufi, A. K. (2021, September). Role of Micro-Financing on
    Women’s Empowerment: Study Based in Kosovo. Presented in: The workshop of the Central, East, and South-East European PhD Network (CESEENet) in Economics, Management and Finance. At “Odessa National Economic University”, September, 16-17, 2021, in Odessa, Ukraine.

Vlen të theksohet se, përveç kontributit të tij të rëndësishëm shkencor përmes botimeve dhe
prezantimeve në konferenca, Prof. Ass. Dr. Xhavit ISLAMI luan gjithashtu një rol të rëndësishëm
në mbështetjen dhe zhvillimin e kërkimit shkencor të studiuesve të tjerë. Ai kontribuon aktivisht
në procesin e rritjes së cilësisë së punës shkencore duke asistuar autorë të ndryshëm në
publikimin e hulumtimeve të tyre në revista të njohura ndërkombëtare me impakt faktor të lartë.

Në këtë kuadër, Prof. Ass. Dr. Xhavit ISLAMI shërben recensues i dorëshkrimeve shkencore në
disa revista prestigjioze ndërkombëtare. Angazhimi i tij në këto revista dëshmon për njohjen dhe
vlerësimin që gëzon si ekspert në fushën e menaxhmentit dhe shkencave organizative. Ai
kontribuon si recensues shkencor në revistat si më poshtë:

Ky angazhim jo vetëm që ndihmon në përmirësimin e cilësisë së botimeve shkencore, por gjithashtu kontribuon në përparimin e disiplinës së menaxhmentit në nivel global, duke përforcuar rëndësinë e integritetit dhe të standardeve të larta akademike në kërkimin shkencor.

Prof. Ass. Dr. Xhavit ISLAMI ka investuar në mënyrë të vazhdueshme në zhvillimin e tij profesional, duke ndjekur një sërë trajnimesh dhe seminareve specializuese të cilat kanë synuar thellimin e njohurive dhe avancimin e aftësive të tij akademike dhe kërkimore. Përmes pjesëmarrjes aktive në këto programe, ai është certifikuar nga institucione të njohura vendore dhe ndërkombëtare, të cilat ofrojnë trajnime në fusha të ndryshme të menaxhmentit, metodologjisë së kërkimit shkencor dhe zhvillimit profesional të stafit akademik. Në këtë drejtim, ai është certifikuar për pjesëmarrjen dhe përfundimin me sukses të trajnimeve dhe seminareve
profesionale dhe ka marrë:

  • Certifikat për Menaxhimin e projektit me MS Project.
  • Certifikat si trajner i lojës mikro biznesi (Micro Business Game – MBG).
  • Certifikat nga Bashkimi Europian (Kosovo Erasmus + Office) si pjesëmarrjes në seminarin Technical Assistance Mission “Integration of Artificial Intelligence Tools in Higher Education” me 26 and 27 June 2025.

Prof. Ass. Dr. Xhavit ISLAMI është i pranishëm dhe aktiv në disa prej databazave më të
rëndësishme shkencore elektronike dhe platformave sociale akademike, ku mund të gjeni
punimet e tij të publikuara, aktivitetet kërkimore dhe informacionet profesionale. Këto
përfshijnë:

AFTËSITË DHE KOMPETENCAT SOCIALE:

Gjuha amtare e Prof Ass. Dr. Xhavit ISLAMI është gjuha shqipe. Përveç gjuhës amtare, ai zotëron shumë mirë edhe gjuhën angleze. Gjatë viteve të studimit dhe punës ka zhvilluar aftësi të avancuara në përdorimin e programeve kompjuterike si Microsoft Office, SPSS, AMOS, Microsoft Accounting, QuickBooks, dhe programe të tjera të ngjashme. Është i pajisur me patentë-shoferi të kategorive B1, B, M, L dhe T. Në jetën personale, është i martuar dhe ka dy fëmijë. Aktualisht jeton dhe vepron në Prishtinë.

Ekonomik - Stafi akademik